[Udemy] Mike Pritula → HR Generalist Upgrade прокачай HR навыки до уровня Pro (2025)

Чему вы научитесь:

• Проводить стратегические сессии и готовить предложения для СЕО
• Использовать сорсинг-методы, включая Boolean Search и X-ray
• Разрабатывать карьерные сайты и использовать HR маркетинг
• Создавать и развивать бренд работодателя, включая EVP и коммуникации
• Внедрять систему Performance Review и оценку 360 градусов
• Проводить продвинутый анализ HR-метрик и прогнозировать их
• Работать с удалёнными сотрудниками: найм, адаптация, мотивация
• Разрабатывать и внедрять модель компетенций
• Организовывать коучинг и менторство для сотрудников
• Управлять конфликтами в команде и решать их эффективно

Требования:

• Базовые знания и опыт работы в HR, желательно опыт работы в роли HR Generalist
• Завершённый курс HR Generalist (необязательно, но желательно для лучшего понимания материалов)
• Готовность применять новые инструменты и методы в своей работе
• Интерес к улучшению HR-процессов и к повышению эффективности команды
• Желание углубить свои знания и выйти на новый уровень в HR-управлении

Вы уже уверенно чувствуете себя в роли HR Generalist? Тогда пришло время вывести свои навыки на новый уровень с курсом HR Generalist Upgrade: Прокачай свои HR навыки до уровня эксперта. Это уникальный онлайн-курс с 10 занятиями в записи, специально разработанный для тех, кто уже прошёл базовый курс HR Generalist или имеет опыт в этой области. Вас ждёт не просто теория, а мощный набор практических инструментов, готовых решений и реальных кейсов, которые вы сможете применить в своей работе.

Материалы курса
5 разделов • 10 лекций • Общая продолжительность 6 ч 32 мин

Стратегия и развитие HR

• Стратегическая сессия 33:03

Рекрутинг и HR маркетинг

• Сорсинг кандидатов 36:50
• HR Маркетинг 47:26
• Бренд работодателя 43:37

Performance Review и аналитика

• Performance Review и оценка 360 градусов 33:29
• Продвинутая HR аналитика 37:48

Удаленные сотрудники и гибкие подходы

• Работа с удаленными сотрудниками 41:48
• Внедрение модели компетенций 40:01

Лидерство и управление конфликтами

• Внедрение коучинга и менторства 37:24
• Управление конфликтами 41:08

Программа

Занятие 1. Стратегическая сессия – научитесь проводить стратегические сессии, готовить их и убеждать СЕО в необходимости их проведения.
Занятие 2. Сорсинг кандидатов – освоите Boolean Search, X-ray и эффективные плагины для поиска.
Занятие 3. HR Маркетинг – создание карьерного сайта, продвижение вакансий в соцсетях и платные методы.
Занятие 4. Бренд работодателя – от аудита текущего EVP до формирования нового бренда и коммуникаций.
Занятие 5. Performance Review и оценка 360 градусов – пошаговое внедрение, планирование и проведение.
Занятие 6. Продвинутая HR аналитика – расчёт ценности сотрудников и прогнозирование метрик.
Занятие 7. Работа с удалёнными сотрудниками – всё о найме, адаптации и мотивации удалённых команд.
Занятие 8. Внедрение модели компетенций – как использовать готовые библиотеки и внедрить собственную модель.
Занятие 9. Внедрение коучинга и менторства – зачем нужны эти инструменты, как обучить руководителей.
Занятие 10. Управление конфликтами – виды конфликтов, их решение и профилактика.

На каждом занятии вас ждут:

• Записи вебинаров, которые можно пересматривать в удобное время.
  
• Практические домашние задания, которые проверяются лично автором курса.
  
• Обсуждения кейсов в Q&A-чате и поддержка от других участников.
  
• Готовые решения, которые вы сможете внедрить в своей компании сразу после обучения.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Этот курс — ваш шанс стать настоящим экспертом, готовым к роли HR Директора или HRBP. Присоединяйтесь и прокачайте свои HR навыки!

Для кого этот курс:

• HR Generalist, которые хотят выйти на новый уровень профессионализма
• HR Generalist, которые уже прошли основной курс HR Generalist
• HR специалистов, стремящихся к повышению квалификации и развитию стратегического мышления
• Начинающих HR директоров, желающих получить более глубокие знания по ключевым HR процессам
• Руководителей HR-отделов, которые хотят усовершенствовать свои компетенции и внедрить новые инструменты в работу своей команды

ИСТОЧНИК

СКАЧАТЬ